Webinar: "Jak współpracować z sztuczną inteligencją w prawie?"

-
:
-
:
-
:
-
Oglądaj teraz

Porównanie Gaius-Lex vs Chat GPT

Porównanie odpowiedzi na pytanie: „Czy zwolnienie na turnus rehabilitacyjny, przewidziane w art. 20 ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełn osprawnych przysługuje także w przypadku skierowania na rehabilitację leczniczą w ramach prewencji rentowej ZUS w systemie ambulatoryjnym?”

Gaius-Lex
Chat GPT (GPT-o1-mini)

Czy zwolnienie na turnus rehabilitacyjny, przewidziane w art. 20 ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych przysługuje także w przypadku skierowania na rehabilitację leczniczą w ramach prewencji rentowej ZUS w systemie ambulatoryjnym?

Na podstawie dostarczonych dokumentów źródłowych, można stwierdzić, że zwolnienie na turnus rehabilitacyjny przewidziane w art. 20 ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz.U. z 2023 r. poz. 1221) dotyczy osób o znacznym lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności, które są skierowane na turnus rehabilitacyjny przez lekarza sprawującego opiekę nad tą osobą.

Zgodnie z dokumentem DU/2003/100 (Dz.U. z 2003 r. nr 100, poz. 999):

„Pracodawca udziela osobie o znacznym lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności zwolnienia od pracy na podstawie wniosku lekarza sprawującego opiekę nad tą osobą o skierowanie na turnus rehabilitacyjny.”

Natomiast rehabilitacja lecznicza w ramach prewencji rentowej ZUS w systemie ambulatoryjnym jest regulowana przez rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 28 lutego 2019 r. w sprawie szczegółowych zasad i trybu kierowania przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych na rehabilitację leczniczą oraz udzielania zamówień na usługi rehabilitacyjne (Dz.U. z 2019 r. poz. 427).

Zgodnie z tym rozporządzeniem, rehabilitacja lecznicza w ramach prewencji rentowej ZUS w systemie ambulatoryjnym jest skierowana do osób zagrożonych całkowitą lub częściową niezdolnością do pracy, osób uprawnionych do zasiłku chorobowego lub świadczenia rehabilitacyjnego po ustaniu tytułu do ubezpieczenia chorobowego lub wypadkowego, a także osób pobierających rentę okresową z tytułu niezdolności do pracy.

W przypadku rehabilitacji leczniczej w systemie ambulatoryjnym, osoby te nie są objęte zwolnieniem na turnus rehabilitacyjny przewidzianym w art. 20 ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, ponieważ jest to odrębna forma rehabilitacji, mająca na celu zapobieganie lub łagodzenie niezdolności do pracy, a nie rehabilitację zawodową i społeczną osób niepełnosprawnych.

W związku z powyższym, zwolnienie na turnus rehabilitacyjny przewidziane w art. 20 ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych nie przysługuje w przypadku skierowania na rehabilitację leczniczą w ramach prewencji rentowej ZUS w systemie ambulatoryjnym.

Konsekwencje tego są następujące:

1. Osoby skierowane na rehabilitację leczniczą w ramach prewencji rentowej ZUS w systemie ambulatoryjnym nie mają prawa do zwolnienia od pracy na czas uczestnictwa w takiej rehabilitacji.
2. Pracodawcy nie są zobowiązani do udzielania takich zwolnień.
3. Osoby te muszą samodzielnie zorganizować czas na rehabilitację leczniczą, np. poprzez urlop wypoczynkowy lub inne formy zwolnienia od pracy.

Ostateczna odpowiedź: Nie, zwolnienie na turnus rehabilitacyjny przewidziane w art. 20 ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych nie przysługuje w przypadku skierowania na rehabilitację leczniczą w ramach prewencji rentowej ZUS w systemie ambulatoryjnym.

Na podstawie analizy dostępnych dokumentów i przepisów, zwolnienie na turnus rehabilitacyjny przewidziane w art. 20 ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych nie przysługuje w przypadku skierowania na rehabilitację leczniczą w ramach prewencji rentowej ZUS w systemie ambulatoryjnym. Rehabilitacja lecznicza w ramach prewencji rentowej ZUS jest odrębną formą rehabilitacji, mającą na celu zapobieganie lub łagodzenie niezdolności do pracy, a nie rehabilitację zawodową i społeczną osób niepełnosprawnych. W związku z tym, osoby skierowane na taką rehabilitację nie mają prawa do zwolnienia od pracy na czas uczestnictwa w niej.

Źródła

I SA/Bd 346/18
I SA/Gl 920/17
DU/2003/100
DU/2019/277
DU/2007/230

Czy zwolnienie na turnus rehabilitacyjny, przewidziane w art. 20 ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych przysługuje także w przypadku skierowania na rehabilitację leczniczą w ramach prewencji rentowej ZUS w systemie ambulatoryjnym?

Zgodnie z art. 20 ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, pracownikowi przysługuje zwolnienie na turnus rehabilitacyjny w celu poprawy jego zdolności do pracy lub utrzymania zatrudnienia. Zwolnienie to jest związane z rehabilitacją zawodową realizowaną w placówkach wskazanych przez pracodawcę lub odpowiednie instytucje.

W przypadku skierowania na rehabilitację leczniczą w ramach prewencji rentowej realizowanej przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych (ZUS) w systemie ambulatoryjnym, sytuacja wygląda nieco inaczej. Rehabilitacja w ramach ZUS jest częścią programu prewencyjnego mającego na celu zapobieganie powstawaniu niezdolności do pracy oraz utrzymanie zdolności zawodowej u osób ubezpieczonych.

Zwolnienie na turnus rehabilitacyjny zgodnie z art. 20 ustawy jest zazwyczaj związane z rehabilitacją organizowaną przez pracodawcę lub na jego zlecenie, a nie bezpośrednio z programami oferowanymi przez ZUS. Niemniej jednak, uczestnictwo w rehabilitacji oferowanej przez ZUS może być korzystne dla utrzymania lub poprawy zdolności zawodowej, ale formalne zwolnienie na turnus w rozumieniu art. 20 ustawy może nie dotyczyć bezpośrednio rehabilitacji ambulatoryjnej realizowanej przez ZUS.

Aby uzyskać precyzyjną odpowiedź dostosowaną do konkretnej sytuacji, zaleca się skonsultowanie z prawnikiem specjalizującym się w prawie pracy lub bezpośredni kontakt z ZUS bądź odpowiednim organem pracodawcy.

Porównanie odpowiedzi z dnia 15.09.2024

Porównanie odpowiedzi na pytanie: „Czy oferta sporządzona na papierze, podpisana i opieczętowana, a następnie zeskanowana i podpisana kwalifikowanym podpisem elektronicznym, jest złożona prawidłowo?”

Gaius-Lex
Chat GPT (GPT-4o)

Czy oferta sporządzona na papierze, podpisana i opieczętowana, a następnie zeskanowana i podpisana kwalifikowanym podpisem elektronicznym, jest złożona prawidłowo?

Oferta sporządzona na papierze, podpisana i opieczętowana, a następnie zeskanowana i podpisana kwalifikowanym podpisem elektronicznym, nie jest złożona prawidłowo.

Cytaty z dokumentów źródłowych:
– III FSK 751/23: „Doręczenie decyzji w formie skanu dokumentu papierowego za pośrednictwem środków komunikacji elektronicznej było niezgodne z wymogami art. 144 § 5 Ordynacji podatkowej, ponieważ decyzja nie została sporządzona w formie dokumentu elektronicznego i nie była opatrzona podpisem elektronicznym.”
– III FSK 749/23: „Doręczenie pisma za pośrednictwem środków komunikacji elektronicznej w formie skanu dokumentu papierowego nie spełnia wymogów art. 144 § 5 Ordynacji podatkowej.”
– Art. 948 (Kodeks Pracy): „Zmiana postaci dokumentacji pracowniczej z papierowej na elektroniczną następuje przez sporządzenie odwzorowania cyfrowego i opatrzenie go kwalifikowanym podpisem elektronicznym.”

Konsekwencje:
– Oferta złożona w ten sposób może zostać uznana za nieskuteczną lub niezgodną z wymogami prawnymi.
– Może to prowadzić do odrzucenia oferty przez zamawiającego lub organ administracji publicznej.
– W przypadku postępowań sądowych, taka forma oferty może być podstawą do odrzucenia skargi lub odwołania.

Ostateczna odpowiedź: Nie, oferta sporządzona na papierze, podpisana i opieczętowana, a następnie zeskanowana i podpisana kwalifikowanym podpisem elektronicznym, nie jest złożona prawidłowo. Oferta powinna być sporządzona w formie dokumentu elektronicznego i opatrzona kwalifikowanym podpisem elektronicznym od momentu jej sporządzenia.

Oferta sporządzona na papierze, podpisana i opieczętowana, a następnie zeskanowana i podpisana kwalifikowanym podpisem elektronicznym, nie jest złożona prawidłowo. Oferta powinna być sporządzona w formie dokumentu elektronicznego i opatrzona kwalifikowanym podpisem elektronicznym od momentu jej sporządzenia.

Cytaty z dokumentów źródłowych wskazują, że doręczenie dokumentów w formie skanu dokumentu papierowego za pośrednictwem środków komunikacji elektronicznej nie spełnia wymogów prawnych, ponieważ dokument nie został sporządzony w formie elektronicznej i nie był opatrzony podpisem elektronicznym od samego początku.

Konsekwencje takiego działania mogą obejmować uznanie oferty za nieskuteczną lub niezgodną z wymogami prawnymi, co może prowadzić do jej odrzucenia przez zamawiającego lub organ administracji publicznej.

Źródła

III FSK 751/23
III FSK 749/23
Art. 948 – Kodeks Pracy
III FSK 750/23
DU/2016/1020
DU/2019/683
DU/2022/2757
Art. 66^1 – Kodeks cywilny

Czy oferta sporządzona na papierze, podpisana i opieczętowana, a następnie zeskanowana i podpisana kwalifikowanym podpisem elektronicznym, jest złożona prawidłowo?

Tak, oferta sporządzona na papierze, podpisana i opieczętowana, a następnie zeskanowana i podpisana kwalifikowanym podpisem elektronicznym, może być uznana za złożoną prawidłowo, pod warunkiem że spełnia kilka kluczowych wymogów prawnych dotyczących podpisu elektronicznego oraz składania dokumentów elektronicznych.

Oto kluczowe aspekty, które wpływają na prawidłowość takiej oferty:

  1. Kwalifikowany podpis elektroniczny – Złożenie oferty z użyciem kwalifikowanego podpisu elektronicznego jest równoznaczne z podpisem własnoręcznym, zgodnie z przepisami Rozporządzenia eIDAS (UE) nr 910/2014. Kwalifikowany podpis elektroniczny gwarantuje integralność i autentyczność dokumentu.
  2. Forma dokumentu – Chociaż oferta była pierwotnie sporządzona na papierze, po jej zeskanowaniu i podpisaniu kwalifikowanym podpisem elektronicznym jest ona traktowana jako dokument elektroniczny. Zgodnie z przepisami, dokument elektroniczny opatrzony kwalifikowanym podpisem ma taką samą moc prawną jak dokument podpisany własnoręcznie.
  3. Integralność dokumentu – Ważne jest, aby dokument zeskanowany i opatrzony kwalifikowanym podpisem był kompletny i integralny. Kwalifikowany podpis elektroniczny zapewnia, że po jego złożeniu dokument nie został zmieniony.
  4. Wymogi procedury – Należy upewnić się, że procedura składania oferty (np. przetargowa) dopuszcza formę elektroniczną. Jeżeli regulamin składania ofert przewiduje możliwość składania ich elektronicznie (np. za pośrednictwem poczty elektronicznej, platformy przetargowej itp.), to zeskanowanie dokumentu i opatrzenie go kwalifikowanym podpisem jest zgodne z przepisami.
  5. Wymóg formy pisemnej – Jeśli dana procedura lub przepisy prawa wymagają formy pisemnej, złożenie dokumentu opatrzonego kwalifikowanym podpisem elektronicznym spełnia ten wymóg, ponieważ podpis kwalifikowany elektroniczny jest równoważny podpisowi własnoręcznemu (art. 781 § 2 Kodeksu cywilnego).

Podsumowując, o ile regulamin lub przepisy szczególne dotyczące składania oferty nie wymagają bezwzględnie oryginalnego dokumentu w formie papierowej, oferta zeskanowana i podpisana kwalifikowanym podpisem elektronicznym jest złożona prawidłowo.

Porównanie odpowiedzi z dnia 07.09.2024

Porównanie odpowiedzi na polecenie: „Napisz glosę orzeczenia VI Ka 583/22”

Gaius-Lex
Chat GPT (GPT-4o)

Napisz glosę orzeczenia VI Ka 583/22

Orzeczenie VI Ka 583/22 porusza następujące zagadnienia prawne:

1. Przestępstwo z art. 279 § 1 kk (kradzież z włamaniem) – wyrok dotyczy oskarżonego o popełnienie tego przestępstwa.
2. Recydywa z art. 64 § 2 kk – oskarżony jest osobą wielokrotnie karaną, w tym za przestępstwa przeciwko mieniu, co ma wpływ na wymiar kary.
3. Rażąca niewspółmierność kary – zarzut ten został podniesiony przez obrońcę oskarżonego, ale sąd uznał go za bezzasadny.
4. Umorzenie postępowania – oskarżony zarzucił błąd w ustaleniach faktycznych w zakresie uprzedniego umorzenia postępowania, ale sąd stwierdził, że nie zaistniała powaga rzeczy osądzonej.

Konsekwencje:
– Sąd utrzymał w mocy wyrok skazujący oskarżonego na karę pozbawienia wolności.
– Sąd nie dopatrzył się uchybień w ustaleniach faktycznych ani rażącej niewspółmierności kary.
– Oskarżony został zwolniony od kosztów sądowych w postępowaniu odwoławczym.

Ostateczna odpowiedź: Orzeczenie VI Ka 583/22 porusza zagadnienia prawne związane z przestępstwem kradzieży z włamaniem, recydywą oraz rażącą niewspółmiernością kary. Konsekwencją jest utrzymanie w mocy wyroku skazującego oskarżonego na karę pozbawienia wolności.

# Glosa do orzeczenia VI Ka 583/22

## Wprowadzenie

Orzeczenie VI Ka 583/22 dotyczy istotnych zagadnień prawnych związanych z przestępstwem kradzieży z włamaniem, recydywą oraz oceną rażącej niewspółmierności kary. Sąd w tym przypadku utrzymał w mocy wyrok skazujący oskarżonego na karę pozbawienia wolności, co rodzi pytania o granice swobodnej oceny dowodów oraz interpretacji przepisów dotyczących recydywy.

## Przestępstwo z art. 279 § 1 kk

Zgodnie z art. 279 § 1 kodeksu karnego, kradzież z włamaniem jest przestępstwem zagrożonym surową karą. W omawianym orzeczeniu sąd uznał, że oskarżony dopuścił się tego czynu, co nie budziło wątpliwości w świetle zgromadzonego materiału dowodowego. Kluczowe było tutaj ustalenie, czy działanie oskarżonego spełniało wszystkie znamiona tego przestępstwa, co sąd potwierdził.

## Recydywa z art. 64 § 2 kk

Oskarżony był osobą wielokrotnie karaną, co miało istotny wpływ na wymiar kary. Zgodnie z art. 64 § 2 kk, recydywa może prowadzić do zaostrzenia kary, co sąd wziął pod uwagę. W glosie warto podkreślić, że sąd prawidłowo zastosował przepisy dotyczące recydywy, uwzględniając wcześniejsze wyroki skazujące oskarżonego za podobne przestępstwa.

## Rażąca niewspółmierność kary

Obrońca oskarżonego podniósł zarzut rażącej niewspółmierności kary, jednak sąd uznał go za bezzasadny. W glosie można zwrócić uwagę na to, jak sąd ocenił proporcjonalność kary w kontekście popełnionego przestępstwa oraz wcześniejszej karalności oskarżonego. Sąd uznał, że wymierzona kara była adekwatna do stopnia winy i społecznej szkodliwości czynu.

## Umorzenie postępowania

Oskarżony zarzucił błąd w ustaleniach faktycznych dotyczących uprzedniego umorzenia postępowania, jednak sąd stwierdził, że nie zaistniała powaga rzeczy osądzonej. W glosie warto podkreślić, że sąd prawidłowo ocenił brak przesłanek do umorzenia postępowania, co świadczy o rzetelnej analizie materiału dowodowego.

## Konsekwencje orzeczenia

Sąd utrzymał w mocy wyrok skazujący oskarżonego na karę pozbawienia wolności, co wskazuje na brak uchybień w ustaleniach faktycznych oraz prawidłową ocenę dowodów. Oskarżony został zwolniony od kosztów sądowych w postępowaniu odwoławczym, co jest istotnym elementem orzeczenia.

## Podsumowanie

Orzeczenie VI Ka 583/22 stanowi ważny przykład stosowania przepisów dotyczących kradzieży z włamaniem oraz recydywy. Sąd prawidłowo ocenił zarówno materiał dowodowy, jak i zastosowanie przepisów prawa karnego, co skutkowało utrzymaniem wyroku skazującego. Glosa podkreśla znaczenie rzetelnej analizy dowodów oraz właściwej interpretacji przepisów dotyczących recydywy i rażącej niewspółmierności kary.

Źródła

VI Ka 583/22

Napisz glosę orzeczenia VI Ka 583/22

by stworzyć glosę do orzeczenia VI Ka 583/22, najpierw należy przeanalizować dostępne informacje związane z tym wyrokiem. Glosa to komentarz lub analiza wyroku sądu, która koncentruje się na wyjaśnieniu i ocenie uzasadnienia prawnego oraz skutków prawnych wynikających z wyroku. Jeśli posiadasz treść tego orzeczenia, mogę pomóc w jego analizie.

Oto ogólny plan tworzenia glosy:

1. Wstęp:

  • Krótkie wprowadzenie do sprawy.
  • Podanie sądu, który wydał wyrok (Sąd Apelacyjny/Sąd Okręgowy).
  • Krótki opis okoliczności sprawy, bez szczegółów.

2. Stan faktyczny:

  • Zwięzłe przedstawienie faktów, które były przedmiotem postępowania.
  • Podanie, jakich przepisów prawa dotyczyła sprawa.

3. Stanowisko sądu:

  • Podsumowanie argumentacji sądu.
  • Jakie przepisy prawa zostały zastosowane i w jaki sposób.

4. Ocena wyroku:

  • Analiza prawidłowości rozumowania sądu.
  • Krytyczne spojrzenie na interpretację przepisów prawa.
  • Ocena wpływu wyroku na praktykę prawną.

5. Skutki wyroku:

  • Jakie mogą być konsekwencje prawne tego orzeczenia?
  • Czy wyrok ma znaczenie precedensowe, czy stanowi ważny głos w debacie prawniczej?

6. Podsumowanie:

  • Krótkie podsumowanie wniosków z analizy wyroku.

Jeżeli dostarczysz mi treść wyroku lub więcej szczegółów na temat tej sprawy, mogę napisać bardziej szczegółową glosę.

Porównanie odpowiedzi z dnia 07.09.2024

Porównanie odpowiedzi na pytanie: „Kiedy możliwe jest rozliczenie nakładu pracy osobistej w podziale majątku wspólnego małżonków?”

Gaius-Lex
Chat GPT (GPT-4o)

Kiedy możliwe jest rozliczenie nakładu pracy osobistej w podziale majątku wspólnego małżonków?

Rozliczenie nakładu pracy osobistej w podziale majątku wspólnego małżonków jest możliwe w sytuacjach, gdy nakłady te zostały dokonane z majątku osobistego jednego z małżonków na majątek osobisty drugiego małżonka, a następnie majątek ten stał się częścią majątku wspólnego. Takie rozliczenie musi być uzasadnione potrzebą kompleksowego rozliczenia całości nakładów w jednym postępowaniu, co jest dopuszczalne na zasadzie wyjątku od ogólnej reguły (III CNP 10/21).

W kontekście podatkowym, rozliczenie nakładów z majątku wspólnego na majątek osobisty jest obligatoryjne i dokonywane przy podziale majątku wspólnego, ale nie podlega podatkowi od czynności cywilnoprawnych (2461-IBPB-2-1.4514.555.2016.1.MCZ, 2461-IBPB-2-1.4514.554.2016.1.MCZ).

Ostateczna odpowiedź: Rozliczenie nakładu pracy osobistej w podziale majątku wspólnego małżonków jest możliwe, gdy nakłady te zostały dokonane z majątku osobistego jednego z małżonków na majątek osobisty drugiego małżonka, a następnie majątek ten stał się częścią majątku wspólnego. Takie rozliczenie musi być uzasadnione potrzebą kompleksowego rozliczenia całości nakładów w jednym postępowaniu i nie podlega podatkowi od czynności cywilnoprawnych.

Rozliczenie nakładu pracy osobistej w podziale majątku wspólnego małżonków jest możliwe, gdy nakłady te zostały dokonane z majątku osobistego jednego z małżonków na majątek osobisty drugiego małżonka, a następnie majątek ten stał się częścią majątku wspólnego. Takie rozliczenie musi być uzasadnione potrzebą kompleksowego rozliczenia całości nakładów w jednym postępowaniu, co jest dopuszczalne na zasadzie wyjątku od ogólnej reguły (III CNP 10/21).

W kontekście podatkowym, rozliczenie nakładów z majątku wspólnego na majątek osobisty jest obligatoryjne i dokonywane przy podziale majątku wspólnego, ale nie podlega podatkowi od czynności cywilnoprawnych (2461-IBPB-2-1.4514.555.2016.1.MCZ, 2461-IBPB-2-1.4514.554.2016.1.MCZ).

Źródła

III CSK 189/18
1462-IPPB4.4511.4.2017.1.IM
0114-KDIP3-2.4011.52.2017.1.KW1
II Ca 65/24
III CNP 10/21
2461-IBPB-2-1.4514.555.2016.1.MCZ
2461-IBPB-2-1.4514.554.2016.1.MCZ
0113-KDIPT2-2.4011.409.2017.2.SŻ

Kiedy możliwe jest rozliczenie nakładu pracy osobistej w podziale majątku wspólnego małżonków?

Rozliczenie nakładu pracy osobistej w podziale majątku wspólnego małżonków jest możliwe w przypadku, gdy jedna ze stron wnosi o zaliczenie nakładu jej pracy na majątek wspólny lub osobisty drugiego małżonka. Taka sytuacja może mieć miejsce, gdy nakłady te były istotne i miały wpływ na powiększenie wartości majątku wspólnego lub osobistego. Oto kilka kluczowych kwestii, które decydują o rozliczeniu takiego nakładu:

1. Podział majątku wspólnego a nakłady osobiste:

  • Art. 45 Kodeksu rodzinnego i opiekuńczego (KRO) reguluje kwestie rozliczeń między małżonkami w zakresie nakładów i wydatków, jakie zostały poczynione z majątku wspólnego na majątek osobisty jednego z małżonków i odwrotnie.
  • Nakłady osobiste na majątek wspólny mogą podlegać rozliczeniu podczas postępowania o podział majątku wspólnego, o ile wywierają rzeczywisty wpływ na jego wartość.

2. Nakłady pracy osobistej:

  • Praca jednego z małżonków w majątku wspólnym (np. remonty, prowadzenie przedsiębiorstwa, działalności gospodarczej) może być uznana za nakład, który podlega rozliczeniu, o ile praca ta nie była związana z bieżącym funkcjonowaniem małżeństwa, lecz bezpośrednio przyczyniała się do wzrostu wartości majątku wspólnego.
  • Praca osobista jednego z małżonków może również zostać rozliczona, jeśli była wykonywana na rzecz majątku osobistego drugiego małżonka, np. jeśli jeden z małżonków przeprowadził remont nieruchomości należącej wyłącznie do drugiego małżonka.

3. Warunki rozliczenia:

  • Praca wykraczająca poza codzienne obowiązki związane z prowadzeniem gospodarstwa domowego: Nakład pracy powinien być znaczący i odmienny od codziennych obowiązków wynikających ze wspólnego życia małżonków.
  • Ustalona wartość nakładów: Wartość pracy osobistej musi być określona. W praktyce sądowej wymaga to dowodów – często są to opinie biegłych, wyceny rynkowe wartości pracy, dokumentacja.

4. Przykłady nakładów pracy osobistej:

  • Jeden z małżonków dokonał gruntownego remontu nieruchomości należącej do majątku osobistego drugiego małżonka.
  • Prowadzenie przez jednego z małżonków działalności gospodarczej na rzecz majątku wspólnego, np. rozwinięcie rodzinnego przedsiębiorstwa, bez otrzymywania wynagrodzenia.

5. Orzecznictwo:

  • SN w wyroku z dnia 16 października 1997 r., sygn. III CKN 432/97 wskazał, że małżonek może żądać rozliczenia nakładów z majątku wspólnego na majątek osobisty drugiego małżonka oraz z majątku osobistego na majątek wspólny.
  • Sądy rozstrzygają takie sprawy indywidualnie, biorąc pod uwagę wkład osobistej pracy w rozwój majątku oraz wpływ tego wkładu na jego wartość.

Wnioski o rozliczenie nakładów pracy osobistej są rozpatrywane w kontekście wszystkich okoliczności sprawy, w tym rozmiaru pracy oraz jej bezpośredniego wpływu na majątek wspólny lub osobisty.

Porównanie odpowiedzi z dnia 07.09.2024. Warto zwrócić uwagę na to, że GPT-4o zmyśliło szczegóły orzeczenia III CKN 432/97, które tak naprawdę wyszło 1998-03-19 i dotyczyło odwołania darowizny.

Porównanie

Gaius-Lex ChatGPT
Analiza tekstu ze zdjęć
check check
Szyfrowanie danych użytkownika
check exclude
Aktualność bazy danych
Aktualizowane codziennie Październik 2023